В КНР произошел редкий случай рабочего спора между практикантом и организацией, связанного с получением видеокарты RTX 5060. Как сообщает издание Fast Technology, 14 ноября стажера из Шанхая командировали на мероприятие Nvidia в Сучжоу. По завершении события среди участников разыграли лотерею, где молодой специалист стал обладателем нового графического адаптера стоимостью приблизительно 3000 юаней (~36 тыс. руб).
В тот же вечер сослуживец уведомил победителя, что бухгалтерия фирмы требует вернуть выигрыш, так как поездка финансировалась компанией. Позже обнаружилось, что финансовый отдел не знал о ситуации, вероятно, коллега действовал из личных побуждений. Несмотря на это, руководство предприятия настояло на возврате устройства, утверждая, что возможность участия в розыгрыше возникла исключительно благодаря рабочей поездке.
Практикант отказался передавать видеокарту, указывая на личный характер выигрыша. Противостояние дошло до администрации, которая проводила с ним многочисленные беседы. Хотя юридически организация считала устройство своей собственностью, физически его не конфисковали. В результате HR-отдел рекомендовал молодому человеку «найти другую работу», после чего он написал заявление на увольнение.
Правовые эксперты заняли позицию стажера. Специалисты пояснили, что призовой предмет по закону принадлежит предъявителю выигрышного билета. Присутствие на мероприятии в рамках должностных обязанностей не влияет на право собственности, так как участие в лотерее не входило в рабочие задачи. При отсутствии соответствующих пунктов в трудовом соглашении или корпоративных документах, юридические основания остаются на стороне сотрудника.
Пользователи соцсетей выразили солидарность с практикантом, задавая саркастический вопрос: потребовала бы организация компенсировать 50000 юаней (~600 тыс. руб), если бы на мероприятии сотрудника оштрафовали на эту сумму?
Данный инцидент иллюстрирует важность защиты персональных прав в корпоративной системе, где персонал часто воспринимается как расходный материал.